人才建设

    公司有一支善于产品创新的研发队伍。截止2009年底，公司职工2287人，其中大专以上工程技术人员681人，占29.8%。在各类工程技术人员中，从事科技活动人员223人，占职工总数的9.7%。公司高度重视人才队伍的建设。目前每年引进近百名高校毕业生，近几年又加大了研究生的引进和培养力度，先后和东南大学、西安交大结合产品专业需求开办在职研究生班；每年派出多批技术人员参加国内外产品技术展览会、学术活动；自行组团赴欧美进行调研，让技术人员不断吸收国外先进技术，掌握专业动态发展方向。在科技研发人员的职薪和福利上采取倾斜政策，并坚持研发成果的逐项奖励机制，此举吸引了齿轮行业多名科技人才。

技术创新

    公司实行自主创新与产学研究并重。技术中心运用先进的CAD、CAE及自行开发的齿轮优化设计软件进行产品开发研制，形成了一套特有的齿轮设计制造技术。同时广泛与国内外高等院校、设计院（所）、知名公司建立科学研究、产品设计、新品开发的技术合作关系。如清华大学、东南大学、南京航空航天大学、武汉交通科技大学、江苏机械设计研究院、西德西马克公司、西德 MAN 公司、日本日立公司、日本三菱重工公司、日本新日铁公司、芬兰 KONE 公司等。公司引进了CAD二维、三维及有限元分析软件以及美国费城齿轮公司的全套PGC高速齿轮设计系统，并与清华大学艾克斯特公司共同研发了XTGDES齿轮设计专家系统，缩短开发周期，跟上世界先进水平奠定了坚实的基础。公司重视技术创新，还体现在以下几个方面：
    1、建立以总经理为主要负责人的创新试点领导小组。
    2、大力招贤纳才，搭建创新人才平台，在世界范围内招聘引进适合公司需要的各类人才，尤其是齿轮行业的技术专家、质量专家。同时做好各类专业制造技师的培养培训，形成一批一流的研发、制造、管理人才队伍。
    3、积极和世界知名公司、国内外著名高校、研究院所合作交流。以自主创新、拥有自主知识产权为主要追求目标，保障研发水平和世界先进同步。
    4、保障科研经费不少于年销售额4%，加大研发经费投入，逐步完善研发中心、检验试验中心、热处理中心、情报信息中心的建设。
    5、加大技术改造力度，引进世界一流的新型设备，选用一流的供应商的一流的材料和配套件，确保一流的产品和一流的质量。
    6、建立完善创新激励机制设立创新基金，对研发、制造、管理、服务等创新成果评选表彰并予以重奖，促进创新氛围形成。建立专利、专有技术、技术标准等知识产权管理和奖励制度。